你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别)计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(h鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别uó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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