你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资田井读什么字，畊和耕的区别指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(田井读什么字，畊和耕的区别fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù田井读什么字，畊和耕的区别)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 田井读什么字，畊和耕的区别